近年来，国内制造业工厂屡屡面临“招工难”的困境，许多企业即便提高薪资也难以吸引到足够的员工；与此同时，网络信息技术等新兴行业的外资企业却成为求职者争相追逐的目标，出现“排队想进”的热潮。这种现象背后，既有经济结构的转型影响，也反映了劳动力市场的深刻变化。

国内传统制造业的用工困境源于多方面因素。随着人口红利逐渐减弱，劳动力供给相对减少，而工厂工作往往劳动强度大、工作时间长、环境较为单一，对年轻一代缺乏吸引力。许多年轻人更倾向于选择自由度更高、发展前景更广阔的行业。制造业的薪资增长相对缓慢，福利保障水平参差不齐，难以与快速发展的服务业和科技行业竞争。

相比之下，外企在网络信息技术领域提供的岗位具有明显优势。这些企业通常提供具有竞争力的薪酬、完善的福利体系以及国际化的工作环境。更重要的是，网络信息技术行业处于高速发展阶段，技术更新快、创新空间大，为员工提供了持续学习和职业成长的机会。许多外企还注重员工的工作与生活平衡，推行弹性工作制，进一步增强了吸引力。

社会观念的变化也加剧了这一趋势。随着数字化时代的到来，网络信息技术被视为“朝阳产业”，而传统制造业在一些人眼中成为“夕阳产业”。求职者，尤其是年轻群体，更加看重行业前景和个人发展空间，而非仅仅关注短期收入。

值得注意的是，这种趋势也反映出中国经济结构的转型。制造业正从劳动密集型向技术密集型升级，对高技能人才的需求增加，而低端岗位的吸引力下降。与此同时，服务业和科技产业的崛起正在重塑就业市场格局。

要缓解制造业的用工压力，企业需要加快转型升级，改善工作条件，提高自动化水平，并加强对员工的技能培训。政府也应推动职业教育与产业需求对接，引导劳动力向高附加值领域流动。只有通过多方努力，才能实现劳动力市场的平衡与可持续发展。